Делопроизводство. Управление персоналом

В рамках данного курса предполагается рассмотреть понятие и специфику правового регулирования трудовой деятельности, а также проанализировать основные юридические проблемы, требующие научного осмысления на современном уровне.
Трудовое право, сочетающее в себе частноправовые и публично-правовые начала и обладающее особым институтом коллективных (социально-партнерских) отношений, является одной из сложнейших правовых дисциплин. Грамотное использование трудоправовых норм способно снизить социальную напряженность в обществе, обеспечить оптимизацию затрат на персонал и достичь необходимого баланса интересов работников и работодателей.

Профессия кладовщика наиболее распространена и востребована в сфере торговли и оптовых поставок различной продукции, где необходимо вести постоянный контроль хранения имущества, учёт товаров и его дальнейшую транспортировку. Ни одно современное крупное предприятие, имеющее свои складские помещения для хранения товара, не обходится без грамотного кладовщика. Программа профессиональной переподготовки «Складское хозяйство (кладовщик)» разработана на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС).

На сегодняшний день одними из наиболее востребованных специалистов в любой отрасли являются грамотные делопроизводители офиса. В контексте данной вакансий делопроизводителя сложно рассмотреть весь огромный объём проблем и количество трудностей, с которыми приходится сталкиваться этим специалистам на рабочем месте. На современном этапе требования к уровню знаний специалистов данной профессии постоянно растут.

На сегодняшний день одними из наиболее востребованных специалистов в любой отрасли являются грамотные делопроизводители офиса. В контексте данной вакансий делопроизводителя сложно рассмотреть весь огромный объём проблем и количество трудностей, с которыми приходится сталкиваться этим специалистам на рабочем месте. На современном этапе требования к уровню знаний специалистов данной профессии постоянно растут.

Профессия секретаря в последние годы претерпела существенные изменения. Внешние связи организации зачастую сходятся на секретаре руководителя. Именно секретарь руководителя должен быть безупречным связующим звеном между руководителем и сотрудниками, воплощающими решения и распоряжения в жизнь; между руководителем и его деловыми партнерами. Налаживание коммуникационных связей, а именно отвечая по телефону, организуя приемы, совещания, презентации, обмениваясь деловыми бумагами, секретарь всегда в гуще событий.

Профессия секретаря в последние годы претерпела существенные изменения. Внешние связи организации зачастую сходятся на секретаре руководителя. Именно секретарь руководителя должен быть безупречным связующим звеном между руководителем и сотрудниками, воплощающими решения и распоряжения в жизнь; между руководителем и его деловыми партнерами. Налаживание коммуникационных связей, а именно отвечая по телефону, организуя приемы, совещания, презентации, обмениваясь деловыми бумагами, секретарь всегда в гуще событий.

Курс повышения квалификации предполагает развитие профессиональных навыков менеджеров по персоналу, экономистов по труду, нормировщиков, а также других специалистов предприятий, обеспечивающих учет рабочего времени, результатов труда и участвующих в построении мотивационных программ и систем оплаты труда персонала.
Программа разработана с учетом профессионального стандарта специалиста по управлению персоналом, экономиста по труду, нормировщика, а также с учетом практических запросов развивающейся бизнес среды.

В настоящее время персонал организации, а точнее, уровень знаний, умений и навыков работающих, воспринимается как конкурентное преимущество. В эпоху инновационной экономики возрастает роль эффективного управления персоналом организации: это позволяет не только удерживать стабильное положение на рынке, но и достигать более амбициозных целей, получать дополнительную прибыль.

Курс предполагает развитие профессиональных навыков менеджеров по персоналу, экономистов по труду, нормировщиков, а также других специалистов предприятий, обеспечивающих учет рабочего времени, результатов труда и участвующих в построении мотивационных программ и систем оплаты труда персонала.

В настоящее время персонал организации, а точнее, уровень знаний, умений и навыков работающих, воспринимается как конкурентное преимущество. В эпоху инновационной экономики возрастает роль эффективного управления персоналом организации: это позволяет не только удерживать стабильное положение на рынке, но и достигать более амбициозных целей, получать дополнительную прибыль. Курс разработан, в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015г. № 691н