Все курсы

В современном мире усиливается тенденция изучения и решения образова-тельных проблем лиц с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах. Педагогическая деятельность в соответствии с новым ФГОС требует от учителя наличия системы специальных знаний в области анатомии, физиологии, специальной психологии, дефектологии и социальной работы. Поэтому для всех сотрудников образовательных организаций является актуальным повышение квалификации в соответствии с требованиями стандарта для обучающихся с ОВЗ.

В рамках данного курса предполагается рассмотреть понятие и специфику правового регулирования трудовой деятельности, а также проанализировать основные юридические проблемы, требующие научного осмысления на современном уровне.
Трудовое право, сочетающее в себе частноправовые и публично-правовые начала и обладающее особым институтом коллективных (социально-партнерских) отношений, является одной из сложнейших правовых дисциплин. Грамотное использование трудоправовых норм способно снизить социальную напряженность в обществе, обеспечить оптимизацию затрат на персонал и достичь необходимого баланса интересов работников и работодателей.

Курс профессиональной переподготовки «Горное дело и управление предприятием» рассчитан на 256 учебных часов и проводится в форме очного обучения с применением дистанционных технологий и прохождением стажировки. Программа профессиональной переподготовки «Горное дело и управление предприятием» разработана на основе Квалификационного справочника должностей и нацелена на подготовку менеджеров высшего звена, руководителей, директоров, управляющих, начальников и технических руководителей горных предприятий, их обособленных и структурных подразделений (карьеры, шахты и рудники, обогатительные фабрики и другие цеха).
Стажировка –проводится на базе организации-партнера или по направлению организации. Основная цель -формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, а также стажер приобретает или повышает квалификационную категорию, знакомится с новой техникой, оборудованием, технологией производства горной отрасли, процессами хозяйствования, организацией, экономикой производства.

Профессия кладовщика наиболее распространена и востребована в сфере торговли и оптовых поставок различной продукции, где необходимо вести постоянный контроль хранения имущества, учёт товаров и его дальнейшую транспортировку. Ни одно современное крупное предприятие, имеющее свои складские помещения для хранения товара, не обходится без грамотного кладовщика. Программа профессиональной переподготовки «Складское хозяйство (кладовщик)» разработана на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС).

Курс повышения квалификации «Право технического руководства горными работами при разработке месторождений полезных ископаемых открытым способом» рассчитан на 150 часов и проводится в форме очного обучения. Программа курса предназначена для подготовки специалистов на право технического руководства открытыми горными работами, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, подконтрольных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Курс профессиональной переподготовки «Горное дело» рассчитан на 512 учебных часов и проводится в форме очного обучения с применением дистанционных технологий и прохождением стажировки. Программ профессиональной переподготовки «Горное дело» разработана на основе Квалификационного справочника должностей.
Стажировка – проводится на базе организации-партнера или по направлению организации. Основная цель -формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, а также стажер приобретает или повышает квалификационную категорию, знакомится с новой техникой, оборудованием, технологией производства горной отрасли, процессами хозяйствования, организацией, экономикой производства.

Курс повышения квалификации «Подготовка руководителей работ по ликвидации аварий на горнодобывающих предприятиях» рассчитан на 72 часа и проводится в форме дистанционного обучения. Программа курса повышения квалификации «Подготовка руководителей работ по ликвидации аварий на горнодобывающих предприятий», разработана на основе требований Приказа Ростехнадзора от 31.10.2016 № 449 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Инструкция по локализации и ликвидации последствий аварий на опасных производственных объектах, на которых ведутся горные работы» (зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2016 № 44480) вступил в силу 31.05.2017г.

Курс повышения квалификации Профессиональная компетентность преподавателя системы СПО в условиях реализации ФГОС рассчитан на 72 часа и проводится в формате дистанционного обучения с применением современных образовательных технологий. Современное качество содержания среднего профессионального образования основано на формировании компетенций. В связи с этим, одним из главных условий обеспечения конкурентоспособности учебного заведения СПО является уровень профессиональной компетентности преподавателей, определяющий качество подготовки будущих специалистов.

Семинар "Специальная оценка условий труда (СОУТ)" рассчитан на 4 часа очного обучения. В настоящее время обязанность проведения работодателем специальной оценки условий труда определена ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Семинар проводится каждую третью субботу месяца

Курс повышения квалификации "Охрана труда для руководителей и специалистов организаций" рассчитан на 40 часов и проводится в очной форме обучения с применением дистанционных технологий. Программа разработана в соответствии с требованиями ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».